Qu’est-ce qu’un CFA ?
Un CFA (Centre de Formation des Apprentis) est un organisme de formation certifié qui prépare une formation diplômante en contrat d’apprentissage. Il dispense des enseignements théoriques complétés par une mise en pratique en entreprise, permettant d’obtenir une qualification professionnelle reconnue.
Quels diplômes peut-on préparer en CFA ?
Les CFA permettent de préparer tous les diplômes professionnels et technologiques reconnus par l’éducation nationale, du niveau CAP au master en passant par le BEP, le Bac professionnel, le BTS, la licence professionnelle, etc.
Qui peut intégrer un CFA ?
Les CFA sont accessibles aux candidats éligibles à la signature d’un contrat d’apprentissage. Initialement destinés aux jeunes apprentis de 16 à 25 ans, la réforme de la loi « Avenir professionnel » a étendu l’âge limite à 30 ans révolus. L’apprentissage est aussi accessible sans limite d’âge pour les candidats handicapés.
Quelle est la durée de la formation en CFA ?
La durée d’une formation suivie en CFA dépend du diplôme préparé. Elle varie généralement entre 400 et 675 heures par an pour les diplômes tels que le CAP, le BEP, le Bac professionnel et le BTS.
Comment sont financés les CFA ?
Les CFA sont financés principalement au travers de la taxe d’apprentissage et les OPCO qui prennent en charge la formation en alternance. Ils peuvent également bénéficier de subventions de la part de la région ou de l’État, ainsi que d’une participation de l’organisme gestionnaire et de financements spécifiques selon les conventions établies.
Quels sont les obligations des CFA ?
Les CFA doivent respecter certaines obligations, telles que la gratuité de la formation pour l’apprenti, la mise en place d’un Conseil de perfectionnement, la tenue d’une comptabilité analytique et la publication annuelle de résultats. Ils doivent également assurer la formation professionnelle et le suivi de l’apprentissage en entreprise.
Quelles sont les missions d’un CFA ?
Les missions d’un CFA consistent notamment à accompagner les candidats dans la recherche d’un employeur, faciliter l’intégration des apprentis en entreprise, informer les apprentis de leurs droits et devoirs, évaluer les compétences acquises, encourager la diversité et l’égalité professionnelle, et favoriser la mobilité nationale et internationale des apprentis.
